Riziká predajcu pri predaji tabakového výrobku neplnoletému
Čo všetko hrozí predajcovi v prípade porušenia zákona?
V prípade, ak predajca predá tabakové výrobky osobe mladšej ako 18 rokov, koná v rozpore so zákonom a hrozia mu za to sankcie.
Predaj tabakových výrobkov neplnoletým ohrozuje celospoločenský záujem. Podľa § 11 ods. 1 písm. c) priestupku sa dopustí ten, kto umožní užívať tabakové výrobky a výrobky, ktoré sú určené na fajčenie a neobsahujú tabak, osobe mladšej ako 18 rokov.
Predajca nemusí predať neplnoletej osobe tabakové výrobky úmyselne. Stačí jeho nedbanlivosť, to znamená, že predajca síce nevedel, že predáva výrobok neplnoletému, ale vzhľadom na okolnosti to vedieť mal a mohol, alebo sa len bezdôvodne spoliehal na to, že osoba má viac ako 18 rokov.
Za uvedený priestupok možno uložiť pokutu do 3 319 €.
Okrem toho, že sa predajca dopustí priestupku, hrozia mu aj ďalšie postihy zo strany zamestnávateľa, vyplývajúce z jeho vzťahu k majiteľovi prevádzky, kde predáva tabakové výrobky (ak je osoba predajcu odlišná od majiteľa prevádzky).
Zákon o ochrane nefajčiarov ukladá sankcie jednak predajcom, ale tiež fyzickým osobám, podnikateľom alebo právnickým osobám, v ktorých prevádzke boli porušené zákonné obmedzenia (ďalej len „podnikateľské subjekty“). Podnikateľské subjekty musia zabezpečiť dodržiavanie zákazov a obmedzení podľa zákona o ochrane nefajčiarov. Slovenská obchodná inšpekcia uloží pokutu od 331 € do 6 638 € podnikateľskému subjektu, ktorý nerešpektuje zákaz alebo obmedzenie predaja tabakových výrobkov podľa Zákona o ochrane nefajčiarov.
Podnikateľský subjekt — zamestnávateľ — môže v takom prípade vyvodiť zodpovednosť zamestnanca (predajcu) a požadovať od zamestnanca náhradu vzniknutej škody (zaplatenej pokuty) až do výšky štvornásobku jeho mesačnej mzdy. Ak je predajca v obchodno-právnom vzťahu s majiteľom prevádzky, môže tento od predajcu požadovať dokonca náhradu škody (zaplatenej pokuty) v plnej výške.
Dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu vykonávanú zamestnancom patrí medzi základné povinnosti zamestnanca. Keďže takéto konanie je možné vo väčšine prípadov kvalifikovať ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ na základe tejto skutočnosti vypovedať zamestnancovu pracovnú zmluvu alebo pracovný pomer skončiť okamžite.
---------------------------------
<< späť na zákon v kocke